Theo các đại biểu Quốc hội, việc tăng lương chỉ mang ý nghĩa thực sự khi có sự kiểm soát về lạm phát và luôn có các biện pháp can thiệp sẵn sàng, cũng như các biện pháp ổn định thị trường phù hợp và kịp thời khi có biến động xảy ra.
Tăng nguồn cung, tránh để giá hàng hóa tăng vọt
Hiện nay, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) đang đề xuất Nghị định về việc tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1.7.2024. Quá trình tham gia ý kiến đã thu hút sự đồng thuận từ nhiều cơ quan chức năng. Nếu Nghị định này được thực thi, việc tăng lương tối thiểu vùng và cải cách tiền lương trong khu vực công sẽ được triển khai từ ngày 1.7.2024.
Chị Nguyễn Thị Quỳnh, một người giữ "chìa khoá" trong gia đình tại huyện Hoài Đức, TP Hà Nội, chia sẻ rằng gia đình chị có 2 người lao động chính. Chồng chị làm công chức và chị làm kế toán cho một công ty tư nhân.
Trước thông tin về việc cả hai cơ quan của gia đình chị và chồng có thể điều chỉnh mức tiền lương từ giữa năm nay, cả gia đình đều rất phấn khích. Tuy nhiên, một thực tế đáng lưu ý là trong thời gian gần đây, trong khi lương chưa tăng thì giá cả của các mặt hàng tiêu dùng đã bắt đầu tăng lên.
"Từ chai dầu ăn, gói mì chính, các loại gia vị hay nhu yếu phẩm đều có mức tăng nhất định. Mỗi thứ tăng một chút nên tính vào tổng chi phí khi thanh toán cũng méo mặt. Có những buổi chiều ra chợ mua đồ ăn cho gia đình 4 người mà tiêu 200.000 đồng - bằng số tiền một ngày công" - chị Quỳnh kể.
Gia đình của chị Quỳnh chỉ là một trong hàng triệu người lao động (NLĐ) tại Thủ đô Hà Nội phải đối mặt với nỗi lo chi tiêu tăng cao ngay cả khi lương chưa tăng.
Đại biểu Quốc hội Nguyễn Hoàng Bảo Trân, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Bình Dương, nhấn mạnh rằng để kiểm soát giá cả, các ngành chức năng từ Trung ương đến địa phương, như Bộ Công Thương, Cục Quản lý thị trường... cần thực hiện nghiêm túc các biện pháp, kiểm tra, giám sát, quản lý chặt chẽ chất lượng hàng hóa và giá cả thị trường, đặc biệt là giá cả về vật tư, nguyên liệu, điện, nước, hàng hóa thiết yếu và nguyên liệu sản xuất.
Đồng thời, tổ chức Công đoàn cũng cần tăng cường mời gọi và ký kết các chương trình phúc lợi công đoàn với các doanh nghiệp, nhà sản xuất, tổ chức các chương trình bán hàng giảm giá đặc biệt cho NLĐ.
“Việc kiểm soát giá đã được quy định rất rõ cho các ngành chức năng thực hiện trong các chỉ đạo của Chính phủ, các cơ quan chức năng cần giám sát thực hiện nội dung này” - Đại biểu Nguyễn Hoàng Bảo Trân nói.
Tăng lương nhằm bù trượt giá, bảo đảm mức sống cho người lao động
Trong quá trình trao đổi, Đại biểu Quốc hội Võ Mạnh Sơn, Ủy viên Ủy ban Xã hội của Quốc hội và Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa, nhấn mạnh rằng việc tăng lương nhằm bù đắp cho sự tăng giá, đảm bảo mức sống cho người lao động.
Điều này cũng phản ánh mong muốn của người lao động, như đã được khảo sát bởi Viện Công nhân công đoàn, Tổng LĐLĐVN vào tháng 4 năm 2023. Khảo sát này đã thu thập ý kiến của gần 3.000 người lao động từ các ngành và doanh nghiệp khác nhau, chỉ ra rằng thu nhập trung bình của họ, bao gồm cả tiền làm thêm giờ và các khoản phụ cấp, chỉ khoảng hơn 7 triệu đồng mỗi tháng.
Với mức thu nhập này, hơn 75% người lao động cho biết rằng tiền lương và thu nhập không đáp ứng đủ cho các chi phí sinh hoạt cơ bản hàng tháng, đặt họ vào tình trạng phải vay tiền để chi tiêu.
“Vậy nên, vấn đề đặt ra ở đây là cần làm gì để hạn chế tình trạng lương chưa tăng nhưng giá các mặt hàng thiết yếu đã "rục rịch" tăng theo” - ông Sơn đặt vấn đề và cho hay, thực tiễn đời sống xã hội cho thấy giá và lương có mối quan hệ rất chặt chẽ; khi lương tăng, giá cả hàng hóa ổn định thì tiền lương tăng mới có giá trị với NLĐ.
Theo ông Sơn, cùng với việc tăng lương, Chính phủ cũng cần đưa ra các giải pháp để kiểm soát lạm phát. Ông đề xuất Chính phủ chỉ đạo các bộ, ngành phối hợp chặt chẽ nhằm triển khai chính sách quản lý giá cẩn thận, hợp lý và chủ động, luôn theo dõi diễn biến của thị trường. Đồng thời, cần thường xuyên đánh giá, dự báo để điều chỉnh phù hợp, góp phần bảo đảm kiểm soát lạm phát theo mục tiêu đã đề ra.
Comments